裁员维权/企业大量裁员/跨国公司纷纷裁员撤资 敲响维权警钟

裁员维权/企业大量裁员/企业裁员集体维权律师/跨国公司纷纷裁员撤资 敲响维权警钟

燕薪律师，国内“集体维权律师第一人”，专注集体维权。燕薪律师法律维权援助热线：13601297308
燕薪律师，男，汉族，中共党员，北京市亿嘉律师事务所高级合伙人，律师执业证号：11101200510330274。燕薪律师早在2005年就开始集中关注并办理各类集体维权案件，是国内为数极少的几位专注于集体维权并长期坚持代理集体维权案件的律师之一，多年来致力于我国集体维权领域的立法研究及维权实践，代理过多市出租车司机集体维权案件、大量企业裁员集体维权案件、征地拆迁集体维权案件、农民工讨薪集体维权案件、房地产业主集体维权案件，在集体维权领域建立了遥遥领先的地位和广泛的口碑，被媒体誉为“集体维权律师第一人”。
服务内容：企业裁员集体维权：
1、暴力裁员纠纷；
2、故意调岗至员工不适合从事的岗位，之后以不能胜任或不服从安排为由辞退员工的变相裁员行为；
3、裁员程序不合法（未民主制定程序、未与员工协商或未提前告知、未向政府部门备案）；
4、违法裁员的双倍赔偿纠纷；
5、经济性裁员却不依法启动裁员程序，企图用协商解除合同的方式规避法律规定的补偿；
6、裁掉法律规定不能裁员的员工以及应对优先留用的员工（特殊群体）；
7、换岗、降薪、调换工作地点等“软裁员”方式，减少企业自身责任；
8、被裁临时工维权；
9、农民工被裁问题；
10、未缴保险、未提前一个月通知、未订立合同等违法行为的补偿纠纷。

裁员维权/企业大量裁员/跨国公司纷纷裁员撤资 敲响维权警钟

跨国公司大规模裁员频频波及中国，正引发一轮关于“外资撤离潮”的争论。跨国公司为何选择离开？中国是否正在失去作为“最佳投资目的地国”的吸引力？而近期摩托罗拉在华裁员事件，更是为人们敲响警钟，面对汹涌来袭的裁员潮，员工、工会和政府部门是否已做好准备维护合法权益？
 

　　中国渐失“最佳投资目的地国”吸引力？
 
　　据北京晨报28日报道，一向在中国很少裁员的外企，今年也开始大规模裁员。大公司们必须“瘦身”过冬，这一次，中国也难以独善其身。
 
　　外商对华直接投资2009年金融危机时曾受到冲击，此后一直呈上升态势，不过，种种数据显示，新的下降迹象已经十分明显。根据联合国贸易和发展组织发布的《2012年世界投资报告》称，今年1月至5月，外国企业对华直接投资比去年同期下降了2%。中国商务部近日公布的数据显示，7月我国实际利用外资金额为75.8亿美元，同比下降8.7%，单月吸引外资规模创2010年8月以来的新低。从今年前7个月看，全国新批设立外商投资企业13677家，同比下降12.3%；实际使用外资金额666.7亿美元，同比下降3.6%。
 
　　大公司的动向尤为引人注目，它们正引发一轮关于“外资撤离潮”的争论。
 
　　跨国公司为何选择离开？
 
　　跨国公司纷纷裁员撤资，他们为什么会在此时做出如此选择？据北京晨报27日报道，国内出现的生产要素成本的上升、土地供应趋紧等等，对跨国公司的投资策略产生了一定影响。

　在美国、欧盟国家鼓励产业回归的战略下，中国一些高附加值产品制造遭遇了竞争。在低端制造领域，后发经济体如越南、柬埔寨等国的劳动力成本优势较中国更强，耐克、阿迪达斯等已将工厂搬到这些国家。
 
　　此外投资疲软也是原因之一，受欧债危机影响，欧盟对华投资持续下降。事实上，很多公司虽然在中国市场保持了高增长，但受累于母公司的经营困境，也不得不收缩在中国的战线。在2011年海外合并销售额中，夏普中国市场占比已经达到37.9%，排名第一。但该公司仍不得不出售位于墨西哥和中国的电视机组装工厂。
 
　　人民币汇率以及我国的政策导向也对外资产生很大影响。
 
　　摩托罗拉裁员事件维权“攻防战”
 
　　据北京青年报报道，跨国公司大规模裁员频频波及中国，摩托罗拉在华裁员“攻防战”敲响警钟：面对汹涌来袭的裁员潮，员工、工会和政府部门是否已做好准备维护合法权益？
 
　　摩托罗拉全程聘律师参与谈判
 
　　目前，摩托罗拉移动中国区裁员的最后一站——南京研发中心裁员仍在僵持中。记者采访中了解到，许多南摩员工对关于裁员的法律知识一无所知。一位30岁的李姓女员工告诉记者，不仅普通员工如此，就连公司工会和员工代表也大多从20日谈判开始时才都“恶补”法律文本。南京市总工会则表示，南摩工会未与南京总工会建立起联系，应由其北京总部的工会管理，因此也未介入此次事件。
 
　　而摩托罗拉公司聘请熟知相关知识的企业律师全程参与谈判，这与员工维权的无助形成鲜明对比。记者采访中也注意到，南摩员工虽然质疑公司诸多做法，但是由于缺乏相应法律根据，因此只能“怀疑”、“不理解”。

员工普遍缺乏法律知识
 
　　据不完全统计，近一年来至少有6家大型跨国企业在华裁员。在跨国公司裁员过程中，员工、工会乃至政府相关部门该如何应对，已经成为亟待面对的问题。
 
　　上海市申达律师事务所律师胡燕来说，从目前国内裁员案例来看，员工普遍缺乏法律知识、工会不作为现象非常普遍。而随着跨国企业裁员潮波及中国，这一现状可能将造成越来越严重的影响。
 
　　裁员不能只由企业说了算
 
　　法律界人士指出，裁员潮中维权的第一步是判断跨国企业是否依法裁员。胡燕来说，如果摩托罗拉至今未启动裁员程序而仅停留在“协商一致解除合同”的“软裁员”阶段，员工可积极启动集体协商程序，“一致行动”向企业争取法定权益外的利益。
 
　　著名劳动法专业律师刘昊斌说，如果摩托罗拉正式启动裁员程序，目前情况看来至少存在3点法律问题。一是民主制订程序，即在确定裁员名单、裁员基础、裁员补偿方案时，应告知或与员工协商；二是应与员工协商而非单方面公示裁员条件；三是应向政府部门报告备案。如果企业裁员行为本身存在违法，被裁员工完全可以提出双倍赔偿的要求。
 
　　面对外资企业频繁在华裁员，员工应冷静分析，界定自身诉求，“抱团取暖”，通过正式的渠道解决问题。胡燕来表示。
 
　　刘昊斌说，目前我国虽已开始探索集体裁员协商解决机制，但工会和人社部门对此类事件仍然事后监督施压居多，事先介入较少。目前，北京市已经出台劳动部门、工会、街道等六方的联动措施，确保争议在矛盾激化之前得到控制和解决。