集体维权/集体维权律师/摩托罗拉中国被裁员工将集体维权

集体维权/集体维权律师/小区惊现神秘气体 居民集体维权。

燕薪律师，国内“集体维权律师第一人”，专注集体维权。燕薪律师集体维权法律援助热线：13601297308

燕薪律师，男，汉族，中共党员，北京市亿嘉律师事务所高级合伙人，律师执业证号：11101200510330274。燕薪律师早在2005年就开始集中关注并办理各类集体维权案件，是国内为数极少的几位专注于集体维权并长期坚持代理集体维权案件的律师之一，多年来致力于我国集体维权领域的立法研究及维权实践，代理过多市出租车司机集体维权案件、大量企业裁员集体维权案件、征地拆迁集体维权案件、农民工讨薪集体维权案件、房地产业主集体维权案件，在集体维权领域建立了遥遥领先的地位和广泛的口碑，被媒体誉为“集体维权律师第一人”。
服务内容：
出租车司机集体维权：
1、司机与出租车公司的劳动关系纠纷—工伤、社保
（违反劳动法及用工条例的规定—休息休假权、对困难职工的救助帮扶）；
2、司机与行政管理部门的纠纷；
3、出租车的产权、经营权归属问题的纠纷；
4、出租车公司向司机收取不合理的管理费、修车费以及车辆承包费；
5、司机的保险理赔维权；
6、司机出现违规运营行为后给予的不合理行政处罚维权；
7、司机自行维权过程中的“被犯罪”问题；
8、出租车公司的侵权行为以及签订不合理的合同、强制投保非法定强制险、侵占国家专项补贴、内部违法操作侵犯司机的合法权益等纠纷；
9、职业病问题；
10、利用媒体的舆论监督来有效促进司机维权。
企业裁员集体维权：
1、暴力裁员纠纷；
2、故意调岗至员工不适合从事的岗位，之后以不能胜任或不服从安排为由辞退员工的变相裁员行为；
3、裁员程序不合法（未民主制定程序、未与员工协商或未提前告知、未向政府部门备案）；
4、违法裁员的双倍赔偿纠纷；
5、经济性裁员却不依法启动裁员程序，企图用协商解除合同的方式规避法律规定的补偿；
6、裁掉法律规定不能裁员的员工以及应对优先留用的员工（特殊群体）；
7、换岗、降薪、调换工作地点等“软裁员”方式，减少企业自身责任；
8、被裁临时工维权；
9、农民工被裁问题；
10、未缴保险、未提前一个月通知、未订立合同等违法行为的补偿纠纷。

讨薪集体维权：
1、恶意欠薪纠纷；
2、农民工讨薪集体维权；
3、法院判决后仍拒不支付工资的强制执行；
4、用人单位通过规章制度制定经济处分侵害员工的劳动报酬权等纠纷；
5、拖欠加班费、加班费给付不足等纠纷；
6、工程尾款问题纠纷；
7、发生欠薪时，例如建筑行业的层层分包方式，互相推诿责任造成劳动者无处讨要工资的情形；
8、未签订劳动合同导致的欠薪纠纷；
9、行政机关的不作为；
10、因讨薪引发的刑事案件；
11、企图用积压产品抵押给职工的维权。
劳务派遣集体维权：
1、任意滥用、逆向派遣等方式来规避法律责任；
2、同工不同酬、福利待遇不同等用工歧视问题；
3、违法约定多次试用期问题；
4、不合法的劳务派遣导致的权利中断问题；
5、无工作期间不支付工资或直接解除合同以及恶意辞退派遣员工问题。
房地产业主集体维权：
1、开发商擅自变更规划；
2、买房前的承诺不予兑现；
3、因开发商手续不齐出现的纠纷；
4、小区配套幼儿园被擅自出卖；
5、停车位纠纷；
6、开发商逾期交房及逾期办理房产证纠纷；
7、公共用地被占、公共空间出租产生的收益；
8、房屋存在质量问题以及房屋实际质量与广告宣传、设计规划不符；
9、开发商原因影响商铺的经营；
10、开发商违规收费；
11、与物业的纠纷；
12、业主与开发商、物业的其他纠纷。

摩托罗拉中国被裁员工将集体维权

摩托罗拉内部员工告诉财新记者，在8月13日被公司人力资源部门约谈后，不少员工相当困惑，遂建立QQ群进行交流。最初该QQ群只在摩托罗拉北京总部，现在全国范围内，已经有500多名摩托罗拉员工加入进来，“我们选出了主要负责人，将按照合法程序维权”。

被湮没的抗议

摩托罗拉中国区员工8月17日在北京总部进行罢工抗议是集体维权的一个注脚。

当日上午11点，在位于北京望京东路的摩托罗拉总部大厦楼下，摩托罗拉200多名员工拉出横幅，白底的横幅上，赫然印着“反对暴力裁员，要求对等协商”、“用我专利，杀我兄弟”等标语。

“我们很安静，没有挡住道路，也没有对社会造成任何危害，只是希望保护自己的合法权益。”参与抗议的摩托罗拉员工说。

不过，摩托罗拉北京总部并未回应此次抗议。不知是谁选择了报警，20分钟后，警车开进工业园区，没收了横幅。

17日中午12点左右，财新记者致电摩托罗拉，摩托罗拉相关负责人表示，“只是几十个人的小规模活动，公司人力资源及相关部门正在与他们沟通”。

一名参与此次抗议活动的摩托罗拉员工告诉财新记者，根本没有谈判，人力资源部门态度依然强硬，“解约条款是不可能更改的，你们可以选择签或者不签。但若今天下午5:30仍未在协议上签字，公司将单方面解约。”

据摩托罗拉中国区一位高管透漏，在解约协议中，被裁员工的补偿标准是“N+2”倍的平均月工资，其中N代表工作年限。摩托罗拉给予被裁退员工一定的缓冲期，部分员工工资会发到9月20日。

如若不在规定时限内签署解约协议，一旦摩托罗拉单方面解约，相关员工拿到的补偿则仅为N倍平均月工资。

摩托罗拉内部员工称，此次裁员，谷歌准备了2.7亿美元的裁员预算，照此计算，平均每个员工可获得7万美元。美国的裁员补偿标准是“N+6”，但以中国标准计，平均每个员工获得的补偿不到1万美元。

追求裁员程序公正

“我们现在不谈补偿标准，还没有走到那一步。”组织维权的摩托罗拉内部人士坦言，“现在的我们只想被尊重。”

据摩托罗拉内部人士介绍，被裁掉的员工事先均未见到详细的裁员方案，裁哪些人、为什么裁都没有进行公开的说明；解约协议上的条款也并未与员工协商，多数被裁员工只在被约谈时见过解约协议，要求研究解约协议条款的提议也被拒绝。

“太粗暴了，态度很霸道，人力资源部门经常说的一句话是‘给你24小时的考虑时间，明天下午不来签协议将单方解约’，甚至连孕妇、哺乳期内的员工都被电话要求解约。”一名摩托罗拉员工称。

更让摩托罗拉被裁员工感到愤怒的是，他们莫名其妙的“被代表”了。

摩托罗拉内部人士告诉财新记者，根据劳动局的裁员备案，摩托罗拉中国可以强制裁员700人。超过700人则属于经济裁员，需要双方协定解约条款，并经过员工大会或者工会签字方能成立。此次裁员，仅南京、北京两地就超过1000人，摩托罗拉在香港、台湾、成都、上海、广州、南京等地的机构也将关闭，但员工对解约协议条款毫不知情，“一个凭空出现的工会主席代表我们在协议条款上签了字”。

一位摩托罗拉内部人士于2006年加入摩托罗拉公司，最近才知道摩托罗拉于去年选出了一个10人左右的工会组织。

8月15日，摩托罗拉50多名相关部门员工曾找到摩托罗拉中国区总裁孟樸进行协商。孟樸表示工会主席一个月前在解约条款上签了字，认可了合理的补偿条款。

目前，组织起来的摩托罗拉被裁员工正在通过中华总工会寻找那位签字的工会主席，并寻求法律途径解决问题。

一位参与8月17日上午抗议活动的摩托罗拉员工告诉财新记者，当天，多名员工向工会代表提出了召开员工代表大会的要求，但该名工会代表称此事“要与公司高层商量商量”。

摩托罗拉内部人士明确表示，在当前的市场环境下理解摩托罗拉裁员的决定，但是如此大规模的裁员，“我们最希望得到的是尊重，然后通过公开透明方式对等协商、走合理合法的裁员程序，最后才是补偿问题”。

据悉，8月20日，摩托罗拉中国区高管及多数人力资源部门员工将赴南京协调裁员事宜，南京地区的被裁员工将有一些活动。而组织起来的500多名摩托罗拉维权团队也将选出代表与摩托罗拉北京总部再次协商