涉外劳务派遣集体维权/北京燕薪涉外劳务派遣维权律师

涉外劳务派遣集体维权北京燕薪涉外劳务派遣维权律师

燕薪律师，国内“集体维权律师第一人”，专注集体维权。燕薪律师法律维权援助热线：13601297308
燕薪律师，男，汉族，中共党员，北京市亿嘉律师事务所高级合伙人，律师执业证号：11101200510330274。燕薪律师早在2005年就开始集中关注并办理各类集体维权案件，是国内为数极少的几位专注于集体维权并长期坚持代理集体维权案件的律师之一，多年来致力于我国集体维权领域的立法研究及维权实践，代理过多市出租车司机集体维权案件、大量企业裁员集体维权案件、征地拆迁集体维权案件、农民工讨薪集体维权案件、房地产业主集体维权案件，在集体维权领域建立了遥遥领先的地位和广泛的口碑，被媒体誉为“集体维权律师第一人”。
服务内容：劳务派遣集体维权：
1、任意滥用、逆向派遣等方式来规避法律责任；
2、同工不同酬、福利待遇不同等用工歧视问题；
3、违法约定多次试用期问题；
4、不合法的劳务派遣导致的权利中断问题；
5、无工作期间不支付工资或直接解除合同以及恶意辞退派遣员工问题。

相关法律法规：
 《劳动合同法》
第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 　　第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务： 　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 　　第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 　　第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 　　第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 　　第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。